随着经济的发展人民生活水平的提高生活质量的改善，人们对休假越发渴望了。2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布要求，其中有关于2.5天的弹性休假的相关要求。全国人大代表朱虹将2.5天弹性作息方针与现有的休假制度相连接。2.5天弹性休假，在全国各地都开始实行了。企业作为一个独立的个体，对于2.5天弹性休假是由公司内部决定实不实行该制度的。面对这样的情况，我们该如何而来说服领导开展2.5天的弹性休假政策呢？下面由小编提点个人的主意吧。
一、必要的放松是可以提高工作效率的。
随着生活水平的提高，人们越来越追求精神世界的享受，越来越感觉到休假的重要性了。当公司员工历经4.5天高度集中的工作之后，更加感觉自己需要放松，休息。如果公司员工拥有2.5天的休假时间，他们完全可以进行一次远距离旅行，或者拥有一天半的短暂出行后，还有一天的休息时间，调整自己的心情，以更饱满的精气神去面对新一个星期的工作，无疑是可以提高员工的工作效率的，给公司带来更多的收益
。 二、实行2.5天弹性休假，可以减少员工患抑郁症的概率。
据科学实验表明，每个人都会有放松娱乐的需求，如果一个人可以定期排遣自己心里的不满或怒气，精神健康会更有保证。2.5天弹性休假给人们发泄心中的不满创造了条件。再加上如果休假期间员工将自己的空闲时间用来提升自己，那给公司带来的收益更是不可估量的。
三、可以一定程度上给公司带来收益。
员工出行过程中除了会购买消费旅游产品和旅游商品外，他们还会消费更多的商品，吃、住、行、游、购、娱，不仅会给旅游业带来勃勃生机，还会在机缘巧合的情况下消费本公司的产品，让各行业不迎来淡季，永远迸发坚强的生命力。
以上就是小编个人的一点点建议，望可以帮助到大家。
