财大气粗，人才济济，博士毕业即得年薪过200万，如果公司没有那么高的利润，如果不那么舍得留住人才，就不会有华为今日的举措。
从一个企业来说，华为每天都在创造新闻，不管是技术上的突破，美国市场政策的收缩，还是今日曝出年薪200万的新闻，它是一家大赌大胜，大舍大得的公司。问，怎么留住人才，给足够多的钱，有足够宽广的市场空间让人才去奔跑，去实现自己。
就个人来说，很嫉妒，很羡慕。只要你有足够的技能，华为聘请你的话，就会让你满意自己的薪资所得。从受重视的人才看，有钻研精神，有核心技术，有所在领域的突破，在当今商业界都颇受欢迎，如谷歌、微软、亚马逊、阿里及腾讯等，都从学术界争抢人才了，至于我们做文字工作的，没有太明显的竞争力，只是旁观，只是记录历史，自然就不太可能获取如此高额的待遇了。
差别是实实在在的，有人一毕业每月就3000元，有人却20万，这就是差距。有些人工作20年，年薪还不到20万，有人刚毕业年薪就200万，这就是差距。之前采访过创业者，同是2001年前后毕业，我们领着不到1千元的工资，而对方是马化腾亲自面试的应届毕业生，进入腾讯的待遇也是远高于他人的。
不是说都是本科毕业，都读了4年大学，或者8年博士，人跟人在相同时间做的事是不一样的。
承认公司跟公司不同，人与人不同，才不会在看到此类新闻时，迷失自己，好像感觉是庸才、废人一般。
谢谢邀请！
二十一世纪最贵的是什么？ 人才！！！
华为做什么的？从终端的手机，到通信设备、芯片、物联网，可以说是无所不包。在面对贸易战美国的制裁下，华为没有倒下，靠的是什么？技术能力。而技术能力背后的的支撑点就是人才。
200万对于一个刚毕业的博士生，贵吗？ 可能有些人觉得贵，那是因为他们周围很多人也是博士，为什么就没有刚毕业就拿到200万年薪。要知道，能够刚毕业就达到这种水平的应届博士生，放眼全国也是凤毛麟角的人物，即使在学校期间，那也是重点大学的重点人物。就算今天华为没有录取，明日其他公司也会招致麾下。
未来的竞争是人才的竞争，能够下魄力给高薪，这对于华为吸引大量人才前往很有好处。另外，真正的人才，真正能够为企业创造价值的人才，企业自然会有衡量的标准，金钱只是其中之一。而对于这类人才而言，年薪同样也是他们考虑的因素之一，而且也并非决定因素，还要看平台是否能够支撑他们的发展。
最后，企业给一个人的薪资水平，其实它是有计算的，给你的钱意味着你的能力是能够创造并给公司赚回这个薪资的N倍。否则也不会招入，毕竟做亏本生意的企业不多，尤其是在人才储备方面敢于下魄力的公司。
以上供参考！
