这个基本是没有什么可能的。
辅警虽然也身披警服，但是他们其实只是参照《公安机关人民警察纪律条令》管理的非警察身份人员，被定义为正式警察的助手，一般只能从事一些辅助性的工作，换种一般性的说法，也就是“临时工”。
随着社会的发展，辅警在维护社会治安、保障社会稳定方面发挥的作用越来越大，但是因为薪酬低、工作压力大、没有发展前景等原因，辅警的离职率是非常高的。
虽然目前中央和地方政府都在研究如何对辅警进行规范化管理，解决辅警队伍的薪酬问题，但是实际上操作起来还是比较困难的。
因为当初政府招募辅警，主要有两方面的原因，一是补充警察力量的不足，另外一个就是减少政府的财政压力。毕竟，招募一个正式警察的支出，招募2-3个辅警是没有问题的，而其实工作上，辅警加班加点也是很正常的，工作强度并不会比正式警察更低，对于大多数政府而言，花更少的钱做更多的事情，何乐不为。
同时，辅警发展到现在，目前数量已经超过300万，很多城市的辅警数量都是超过正式警察的。如果大幅提高辅警的工资待遇，对于大多数地方的政府财政而言，经济上的压力是承受不了的。所以未来辅警的待遇应该会提高，但肯定不会一下大幅上涨，而是慢慢提高！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
最起码协警养得起孩子是不是
目前没有工资大幅上涨的迹象，只能说在2018年，部分城市的辅警改革已经落下帷幕，工资是涨了，但是还没有到大幅上涨的程度。
根据目前了解到的情况，改革后的平均工资大概在2800到2900左右，如果有职务的，还会在此基础上多加300元左右。
这次改革不仅包括工资，其实有的地方是比工资更重要的，比如设置了警衔，还有统一配发的工作证。工作证就是这个行业履职的一个充分依据，工作证可以证明你在履职，为谁履职，谁来为你履职产生的后果负一定责任。
干这个行业就不要指望工资大涨。从根本上来说，的确，辅警里面有能干的，比如完全执法类辅警，按照现在的工作内涵，是细中还要再细，新的工作程序、工作要求层出不穷，与现有的旧的规矩产生一定的不融合。有时候一名老同志，很容易就在新的工作规范和要求下变成一名新人。
所以，这就决定了执法（或执法规范化、法制类）这一类人才比较稀缺，他们的待遇比其他岗位肯定会偏高。
其实大多数的辅警工作内容主要还是偏向于勤务类。但是，是不是说勤务类的付出就一定比执法类要少呢？我认为不能一概而论。恰恰很多一线的勤务工作岗位，有时候需要脑力、体力，心力，同时付出。
其实这10年来，辅警已经成为一个锻炼年轻人的热门行业，很多学校学不到的东西，社会学不到的东西，都会在这个行业里面，以精华浓缩的姿态出现。这也是为什么很多父母愿意把自己刚毕业的子女送去做辅警的原因。
其实这个行业一直在改革，这种动态式的改革，恰恰说明了我们的社会平均学历的提高和人口素质的提高。
也就是说，直到有一天，当2800、2900这个收入区间无法满足年轻人的时候，他还会继续改革，目的是留住人才，使行业健康发展。
我说个真事，几年前有一个辅警声称自己有路子能转正，居然忽悠两个同大队辅警每人给了他20万去办这事，那两个傻缺也不想想他自己都是辅警要是有这路子还能是辅警么？还忽悠说就两个名额千万别声张否则大家都知道了就办不成了，并且一直汇报进度，最后还给办了工资卡，正式警察和辅警工资卡是不同的银行，而且还给发了工资，当时是2014年工资还比较低像我工作20年实职副科级当时才2700，辅警当时才1260，他直接给工资发了2500而且还有零有整的。结果那两个傻缺以为转正了得意忘形开始执法了被其他辅警给告了，说凭什么大家都是辅警就给他们两个转正了。事情离奇吧！最后结果是也没有立案，钱父母出面给退了，然后把那个大忽悠辅警辞退了结束。
协警养少，不养老。超过40以上的，没关系，不好接着干
别涨了，这样都挤破头了。
