军人出身的王健林，让整个万达都有一种军队的气质。 企业中的军队气质究竟是一种什么神秘的存在？来听听小七拿到的故事。
穿T恤上班、掐点儿开会……统统NO！
严格到什么程度呢？这就不能不提万达的制度，以及对于人才的再造。不论你来万达之前是什么样子，通过公司的一系列规定，你会迅速成为一个标准的“万达人”。
举个小例子：万达体系内的公司，除了万达网络科技集团和万达影视等因为业务性质，要求不是特别严格之外（但如果你以为可以T恤上班，那也是天真了），其余一律上班都得着正装。如果有一天，你8点-18点期间被发现没有穿正装，不但你，连你的部门领导也会被扣钱，每人200大洋，扣你没商量，这是规定！而且，对于男士女士的着装要求，万达也按照季节给出了细致的指导（见下图）请注意！女生的裙子若在膝盖以上，裙边距离膝盖不得多于10cm。
此外，万达员工的时间观念也必须得极强。曾经有个总经理级别的领导第一次开总裁会，当时通知的时间是9点，他“掐点”去了。一进会场，大家都用异样的眼神看着他，看得他心里直发毛。会后，有同事好心提醒：下次早点来吧，就你敢“掐点”来；第二次开会，他提前5分钟来了，但还是被每个人用异样的目光“瞩目”了一番。
他不解，后来才知道，在万达，开会有个不成文的规定：大大小小的会，下一级一定会比上一级提前早到5-10分钟。
在开会之外，这种“以领导为标杆”的事情比比皆是。万达有一条不成文的规定：必须来的比领导早，走得比领导晚。
比如上下班，员工手册规定的上班时间是8：30-17：30。还记得红遍网络的“首富的一天”么？王健林凌晨4点起床，7点多到办公室，助理早到了。
除了王健林的助理外，万达绝大多数员工都会在早上7：40前就去到单位，吃早饭后保证在8：10前坐到工位上，进入工作状态。至于下班，万达的内部员工告诉小七，每年还是能有那么几次在六点之前走出办公楼的，“十个手指肯定数的过来”。
你估计没听说过万达那个牛过部委的食堂。据说食堂不但在北京延庆包下了相当于两个昆明湖那么大的5300亩地，自己种植有机食品，还每周举办关于菜单设置的沟通会，由大家决定菜单，不但菜品丰富多样，还一天三顿饭全部免费供应，一个月很少重样。
是不是能称得上史上最强大的食堂菜单了？NO!NO!NO!更强大的还在后面。为了防止菜品夹生、保证味道可口，每天食堂都会有专人对每道菜品进行试吃。此外，每个厨师每天做了哪道菜都会有记录，每道菜品都会留样保存48小时，而且还是专柜专用。
当然，再无敌的食堂吃多了也都是一个味儿（小七的肺腑之言），所以，万达的员工也戏称，实际并没有传说中那么好吃。
执行力第一，谨记！
在万达，只要执行力强，不管事情本身对与错，你就是个优秀员工。你必须少想、多做、保证高效。而事实也证明，能在万达呆下去的，个顶个儿都是执行力的好手。
举个栗子，2015年7月30号，距离冬奥会举办权明确归属还有一天。万达集团文化中心某高层对下面的人说，如果明天申奥成功了，咱们就来一场骑行庆祝吧。
于是，一个多小时后文化中心全体开会，活动部门的同事奇迹般的拿出了具体的执行方案，从设计、服装、人员召集、线路规划到所有流程和各种紧急备案，全员一起行动，各司其职。
然后的事情咱们就都知道了，申奥成功，来自万达各系统的百名骑行爱好者，身着印有“万达祝贺中国申冬奥成功”的统一服装，自通州万达广场开始，一路向西，途径CBD万达广场，以及故宫、人民大会堂、国家大剧院等著名地标性建筑，终点设在石景山万达广场，全程共计40公里。（见上图，有图有真相）
最关键的是，除了骑行，这些人同期还干了好多别的事情：在新媒体做了海报、H5和主题业态矩阵展示，还有全国117座万达广场的大屏同时播放庆祝视频。
还有一个会议翻桌的例子。万达每年的工作总结和表彰大会结束到晚宴开场之间有半小时间隙，这段时间里，索菲特酒店1368平米的大宴会厅里，几百张长形会议桌得被迅速改造成100多张圆桌，不但要摆桌椅，还要摆上桌布、桌花、菜碟、椅布、红酒……现场的服务人员就有100多人，每个人负责哪几桌、按什么步骤摆放、点位在哪里，都有严格的规定。你脑补一下那场面，多么令人惊叹！甚至王健林的敬酒路线也会有专门的人去设计、走位，因为这样能保证敬酒时间被把控的严丝合缝。
为了保证高效，万达的每一项工作背后都有十分强大的计划体系，以及明确的方向、指令。
比如开会，万达每个部门每周至少有一次例会，每月有月度会，还有季度会、半年总结会和全年大会。
最常见的是每个部门的周例会，为了跟踪会议纪要中涉及的行动计划及重要工作，万达自己开发了一个任务追踪系统，目的是通过量化的指标来跟踪会后的落实情况，具体做法是：每次会议后，你会看到在系统里显示你的任务要完成的日期、目前完成的进度。项目负责人需要对照此表汇报工作：目前完成了哪些工作、还需要做哪些工作、下次开会预计进度是多少、能否在预定时间完成整个项目目标等。记录员会将这些数据一一录入系统，下次开会一一核对复盘，并再次建立新的任务进度。另外，手机会在快接近任务节点时，自动提醒你加快项目进程。
跟“公司最强音”一起工作
王健林曾公开表示过，万达最值钱的就是他自己的头脑。王董事长的确特别厉害，甚至可以说他达到的成就是前所未有的。而当一个人绝对成功以后，就代表他很难跟你平等对视。
举个例子，某高层曾做了一套非常完整的可执行方案跟王健林董事长做汇报，说我们要往东走200里，原因是1、2、3、4。王董事长很欣赏，欣然应允。这位高层当然很高兴，马上召开部门会，坚决细化执行，恨不得当天就往东走80里。
第二天，王董事长把那位高层叫到了办公室，对他说，我觉得你的思路不对，我们应该往西走200里，理由是1、2、3。这位高层毫不辩解、深以为然，回去立刻又召开部门会，对下面的人说，我们的方向有调整，应该往西200里，原因是1、2、3、4、5、6、7。坚决细化执行，恨不得当天就把昨日的方向调过来，再走个80里。
企业内部对于董事长先生的服从还体现在很多细节，比如每次万达集团的发布会，王健林参加的环节，都会被事先演练多次，确保万无一失。有王健林出席的活动，沿途都会安排联络员，及时告知董事长行踪，以方便精确提供服务。在步入会场时，所有人都要走在董事长后面，却也不能落得太远；
当然，一旦出现一点纰漏，董事长也会毫不留情地当场点名，后果很严重。
不好玩？痛苦？但你离小目标又近了一步
在如此强度的环境中工作，除了累，你每天可能还会感到惶恐。因此，能承受如此之“重”的人并不太多，万达集团的人员变动也比较频繁。
据了解，集团内部高到地方总经理甚至集团总部人员，低到保安人员，都是半年试用期，不太好用而被直接干掉的案例也不胜其数。此外，承受不了压力而辞职的人也并不少见。
离职率高企的另一个原因是企业内部上升通路的相对短缺。据万达内部员工透露，随着万达版图的不断扩张，高薪外聘高管成了短时间内快速突进的手段。
据3年的资深万达员工透露，原来还有将近50％的员工每半年都能得到调薪的机会，但近两年这个比例降至不到20％。经常会出现3个老员工干着部门里5个人的活儿，而工资不及新来员工一半的情况。
是不是很痛苦，很艰难，那就对了。毒鸡汤里有一句话就叫做：最艰难的时候，往往是成长最快的时候，你舒服了，你就该走下坡路了。
万达作为地产圈内有名的黄埔军校，为圈子提供了特别大量的人才。细数那些走出万达的大多数人，薪酬都是翻倍甚至翻好几倍，而职务可能是直接提升一级、两级甚至好几级。
有猎头对小七表示，经过万达历练的人格外受同类公司的欢迎，技术能力没的说，而且执行力高，极少有不适应其他工作环境的。
已经从万达毕业，去到另一知名房企的前万达员工也不无自豪地告诉小七，论专业度和职业精神，万达说自己是第二，很少有人敢称第一。（从万达）出来以后，这种感触会更深一些。
看到这里，你想去万达工作了吗？哦，对了，万达昨天还在官微上发布了万达网络科技集团的二十多个招聘职位，想挑战一下自己的可以去试试！
本文采访对象及信息来源为：
本文采访对象及信息来源为：宝典《万达工作法》，前万达员工A、B、C，现任万达员工D、E，资深媒体人F，资深猎头G。
七百多天～有锻炼有成长也有收获，我获奖最多的一段工作经历，个人来说还是很有成就感的～
但：长期焦虑～略微脱发～偶尔内分泌失调爆痘痘，再有时不时的加班，吃饭晚，办公桌前一坐一天的肥、颓～时间飞逝，一下子变成了中年老阿姨，现在可能要自称是90后的木乃伊了吧～
追流程有的时候气得心态爆炸，上了共享中心之后更加崩溃…感觉是和机器人在对话……完全不认道理和逻辑！
源源不断的指标考核，完成情况，节点反馈，模块化，各种区域pk赛～
上一次旅行已经是一年前，工作了大家都很忙，想约几个朋友一起旅行，也是蛮难的～今年约了几次，各有各的忙碌，我自己也时间不多，最忙的时候是各种大小节假日……时间难匹配，又不想一个人出去玩，懒做攻略，死肥宅，就这样熬了一天又一天～老去ing
偶尔感觉孤独，无人倾诉～
最近开始每天运动一小时，打卡坚持～不能懒不要颓。
20181129更新，还活着，再坚持一段时间，我要更强大～
没在万达工作，但是想说说万达的情况。
第一件事是面试：面试当时是一个中高层的职务，部门是万达文旅，就在金地中心那里。给的package说的是100+，比我之前的要高20万左右，算是比较慷慨的，这点必须承认。我之前职业生涯全部在外企度过，大部分是美资企业，所以面试还是会很准时到的，约的1：30，我大概1：00就到了，等了一会，1：15左右进门。
前台当时没人，我就等到大概2：00才看到前台。聊了一下我是面试的，填了一张大表，然后她说X主任不在，让我等等。我问她大概需要等多久，因为当天我是21：15要飞东京（中途还要转机），所以还是希望能够留有准备时间。她说不知道，估计很快。我觉得时间还早，所以就继续等。大概等到2：45左右还是没人来面试，我就忍不住继续问前台。前台说你等下，我打印完文件再说，结果她去打印了10多分钟回来，告诉我说X主任还没回来。我请求她半天给X主任打个电话，她终于打了， 告诉我大概再等个半个小时的，X主任一定回来。这时候已经3：00了，说实在我有些慌了，我怕面试时间长，会耽误，因为之前的经验1:30开始面应该来的及的。
结果这次一等就是4：00了，中途催促了几次，前台爱答不理，可能看我等的已经够久了，终于在4：15左右又打了电话，这次她跟我说对方挂断了，可能上楼了，所以让我继续等。我说好吧，这种奇葩的面试我的确是第一次见。但是这次估计想的太美了，对方就是不接电话了，不知道在干什么。。最后在5：00多，前台终于说X主任不来面试了，面试改天。。。
这是我见过的最奇葩的面试，拒我其实我觉得ok的，谁面试没被拒过，但是面了这么多企业，像万达文旅这样的的确是第一次见。庆幸的是，对方终于告诉我不来了，这样我也没误机。当然，这种奇葩企业的第二次面试邀请被我拒绝了。。。
第二件事情：
我让日本的朋友帮我一个MBA同学在东京订餐，这个MBA同学就是在万达文旅工作的。OK，丑话说前头，我说定了最好要去，这次是拜托日本人定的，日本还是比较讲信用的，不去请提前一周告诉我。这哥们满口答应，我确认再三定了餐。
今天上午，他到东京玩的很high，微信跟我说是不是可以减少一个人的订餐（他们是一家三口），孩子吃不了什么东西，但是还会去。我说这样不好，但是如果去的话，我就让日本朋友赶快跟餐厅打个招呼，因为定的是套餐，餐厅应该准备好了。我说这样其实不太好，下次需要注意，因为这样会有损我日本朋友的信用。
结果到了订餐时间，人根本没去，我微信问了，对方说，秋叶原购物呢，不去了。。。虽然最后有一些道歉和补救措施，但是我跟那个日本朋友彻底完了。先是取消一个人套餐，然后就是人根本不到，理由幼稚的可笑，丢人丢到了国外去。。。
我不知道是不是能从小事看到一个企业的行为，但是有这两件事情，我觉得万达出售他们的文旅项目，并不奇怪。。。。
就，网络非常流行的一个词形容万达，剥削！
举例子：
1.临时通知下，上午9点干到半夜3.30，想申请加班，却被人事经理反问，有必要吗？结果就是8.30要到位开集团会议，然后熬不住睡着了，被骂的狗血淋头！
2.月达成业绩40个w的情况，当月的奖金只有100+，任意一次迟到，就是100的罚款，一个月4次迟到，当月所有基本工资扣罚，一个整改没有及时做到就是500，上整改的领导还最喜欢全家桶（一个整改内有数个项目），最离谱一次10天内要搞定80个一次性上过来的整改，其中20个以上是全家桶！换算下来，如果都没有及时整改，就是欠公司5个w！
3.最恶心的一次是，家里白事，请假4天，没有年假，没有丧假，只有扣钱的事假，合着我最后入职以来，每天9点上班8点上班确实理所应该，活该是吧？
4.入职培训就是个面子工程，辅导人就是个摆设，也没有人真的会去看培训视频，因为都被各种琐碎的事情堆满，所有的线上培训视频任务都是在挂机中度过，同时万达商管还要求，培训视频要在工作时间外看，就是变相加班。
5.总的来说，这家公司能做的这么大，有道理，因为是通过自上而下的剥削带来的，垮的这么快，更有道理，毫无人性化的管理，高到导致青黄不接的离职率，完全不像是这么大体量的公司该有社会责任和风度，现在的年轻人不是不能吃苦，而是你不配我替你吃苦！
以上回答皆真是亲身经历，望有想入职万达商管的朋友有个心理准备，大的体量意味着大的平台，同样，大的平台，不一定是好的平台，望共勉。
最后，本次回答的有点乱，还请谅解，这是我第一次在芝士回答正式回答，如有分歧，那就你对，开喷举报拉黑，谢谢。
我在万达只干了2.3个月，那时候广场还没开业，开业前停休两个月，最后只补休5天，我我就知道是个坑，开业前赶紧溜了。
考勤非常严格，无论你前一天加班到几点，必须9点前打卡，迟到10分钟扣100，超过10分钟扣当天。
强迫员工使用万达相关的微信头像尤其是在节假日和万达有活动的时候。
强制团建，休息日的时候团建。其实周末让大家休息就是最好的团建了。
基层工资很低，福利并没有那么好，无非就只有一入职买五险一金，年终奖是3—5个月工资，其他没什么了。
万达这种这么压榨人的企业，还是早日倒闭的好
2.25更新…………………………………………………………
真的没撑下去，离职了。和我们经理同一天离职，只能说水很深，是被下套了。正中下怀。
原回答………………………………………………………………
万达商管的管培生，干了半年了，最近每天都在想离职离职…福利是挺多的，也是双休，还包吃，公积金什么交的比例最高。但是六点下班是天方夜谭。周末加班也很正常，不光身累，心真的特别累。只讲结果不注重过程，你可能忙了特别多，因为一个事没做好就会被劈头盖脸骂一天到晚都干什么了？明明自己很忙很累做了很多，被不留情面的一说，仿佛真的自己一天在混吃等死，不做任何事，一点点人情味也没有，这可能分人吧，我的那个主管我真的…手动再见，拿完年终奖我就走。
不多说，考勤奉上
01:56
01:39
说是上班七个小时 从来没有准点下班过，一度还有每天13 14个小时的工作强度，别问，一毛加班费都没有
另外，我在三个月试用期到的前一天被辞退,理由是工作不积极
牛逼
一个在万达入职5天的人，来写一波自己看到的血泪史。或者也可以这样说，我还不算入职万达，只是被万达白嫖5天。因为即使给我了录用offer，也可以说我们满编制了，你不符合。资本还是厉害，被万达给玩明白了。
今年11月份，我去万达面试人事行政助理岗位，然后1位主管，2位经理面试，最终给我发了录用以意向书。在这个面试过程中，我可算是知道了，万达有多么觉得员工的时间不是时间，很不尊重人。
第一轮面试，通知我早上10点来，然后按照约定时间，我10点就到了人事办公室，人事主管说有事情没有忙完，迟迟不出来，大概到了11点，出来和我面试，问了我一些很多问题，然后面试完以后给我说她觉得我很好，可以。然后给我说，这样吧，你等到下午2点，我们经理面试你一下，我说行，然后那天我就等啊等，等啊等。然后一直等到下午4点，经理就还在开会，我给主管说，这样吧，我今天有事，等我明天我再来吧，我就先走了。
然后第二天，主管给我说，今天经理有时间，你下午2点来，我说好，然后我2点去了以后，经理又在开会，然后到晚上6点我才见上他们的经理，面试完都快晚上7点了，经理说你挺好的，什么时候回去离职，答主当时还是在职状态，我说你们说个时间，我回去和原公司商量离职时间。
第三天，主管又给我发消息，问我什么时候有时间，这次我学聪明了，因为我实在被这个不守时给整怕了，我说我随时有时间，你们定吧。但是我真的很希望我来了就不用等。然后给我约了下午3点，到了3点我准时赴约，好家伙，经理还是在忙，我还是要等，但是这次只等了一个小时，我就面试上了。我居然还觉得好开心啊，只等一个小时，看，多可怕，还没进公司就开始PUA 你，让你觉得只等一个小时就谢天谢地。面试完，给我说。可以了，给你发一个录用意向offer。经理问我什么时候可以离职，我说我们公司就20号吧。她说她再商量商量。然后我就拿着录用offer回家了。
回家以后，我就收到万达人事主管给我的消息，让我10号必须入职，不然活干不完了。我想着，那既然万达都已经答应入职了，那就10号就10号吧。然后我回去和原公司提出离职，原公司说提前离职可以，但是要扣我一个星期的工资，我说行，大约1000，然后强行离职了。
万达入职给我说，要我去体检，做核酸检测，还有学历证明啥的你都自己复印好，才能入职，这些是自费，你还要准备正装。这些是你提前给人事送去，他们上流程。重点来了，按照他们的要求，让我10号报道，我10号入职了，流程还没过？然后我和他们人事反复确认这个事情，我的入职没问题吧，他说没问题，就这样我开始了，我的第一天。
上班第一天，就给你教流程，然后给你说这些怎么用。我就都学了，然后让我去和他们开会，基本上开会的时候，都是开摄像头，全部点名，点名和照片的人头是要核对上的。核对不上，通报。这个通报简直了。我是没有见过比万达更会通报的公司了。这里的员工不是员工，是机器，你只要会执行就行了。不需要你有自己的思想。白天开了一整天的会，说让我学习万达文化，下午7点了，开始加班，今天的OA流程今天必须闭合，流程中发现问题是要扣钱的，这种问题，可能是你一个空白地方没有划斜杠，或者就是你的日期逻辑错了，对了，工资超级低，试用期3300.转正3700.第一天上班，我就一整天没时间上厕所，下班晚上10点。
第二天，也是学习，开会。加班。下班了，给我说，我的流程过不了，然后我问人事经理，为什么过不了，给我说集团正在全力缩编，所以现在你的流程过不了。我说那是什么意思，我离职？经理说不是，她在沟通中，我说行，然后还在勤勤恳恳上班。
第四天了，经理给我说，我的入职有点问题，我说咋了，说让我去找总经理面试，因为我运气不好，现在全力缩编制，但是她给我争取了一个机会，让我去面试，我说那你们给我的录用offer相当于没用？我都为了这个工作辞职了。现在给我说还要面试？那这个offer是什么意思？经理说，总经理就是想见过我一下，然后我说行。哈哈哈哈哈 这个过程有多可笑呢，就是总经理只有一墙之隔，然后让我白白等一天，说没时间，其实这个时候我的耐心已经没有了。我觉得这家企业没有诚信，而且不尊重员工，但是可能是人事想推脱责任吧，就给我说，那你明天来面试一下下。我最后说行，我说如果面试不上，你把最近这几天的工资给我结算一下，人事说，因为我的人事流程没有批，所以不给我结算工资。我说那又不是我的问题，他们觉得更无所谓了，领导不批，更不是我的问题。
第五天，我一大早就来到办公室等总经理，然后人家只给我3分钟，头都没抬，我想着这过场都走的这么不想走，就做了一个自我介绍，然后就说我在和人事经理商量商量。我说行。
出来我去人事，我说我觉得吧，今天的面试就是一个过场，我想了一下，我先回家吧。我还没出大门，我就被移除群聊。我的工资也不结算。
总结：就我最近的观察和我亲身经历，我发表一些我的看法。
1.万达是一个极其十分不尊重员工的地方，如果你还是一个自尊心特别强的人，我建议不要来，因为他们对员工，想骂就骂，只有你等领导的份，官僚气息很严重，有很强的等级概念。
2.万达没有诚信，给了录用offer都可以推翻，人家说了，要不你去仲裁。他们的工资50%是底薪，50%是绩效，我觉得可能就是为了防止仲裁。毕竟你一不小心你就被“干掉”了。
3.万达加班很严重，很严重，基本10点下班，12点或者凌晨3点也有，但是这些都是无偿的加班，即使给你算加班。也可以不批准。因为白天开会，晚上干活。万达人每个人脸上都挂着疲惫。
4.万达离职率超级 超级高，我第四天和周围的小姑娘聊天都是来了不到一个月，因为万达的流程超级繁琐，时间节点卡的特别死，扣钱很多，通报很多，所以离职率超级高。
5.还有听到很多不太好的，但是是听说，所以我就不写了，此生不会再去万达，而且我也不会再去万达消费任何，我觉得现在很有商场的招商，服务都比万达好，我是不会再去给万达消费一毛钱。
没有诚信，不尊重人的企业，我觉得可能也就这样了吧。毕竟企业文化：铁打的营盘流水的兵。
写这篇文章，就是给大家避个坑，因为我入职之前，我来芝士回答上搜索过这个话题，我还说可能每个地方不一样吧。我头铁，我就想试一试，去了才知道，每个地方都一样，因为每周的开会都是各个地方都要参加。制度也是一样的。大家三思而后行。
作为一个万达地产的员工，只能告诉你，很好，喜欢万达的氛围。
不请自来，体验如下:
1.规章制度太严格了，9点开始上班9点过1秒打卡都算迟到，一天的工资就被扣掉了。
2.原来一个公司要开这么多会以及培训。小到部门会议，再到月度经营会，或者区域会，最后是视频会。大大小小的会议下来不加班是不可能的了。
3.无论哪个部门做事情都要被打扰到。你不可能一天下来没有突发意外发生。计划永远赶不上变化。
4.没有加班工资。
5.各种检查，检查前会有通宵加班的现象。
6.人员流动性很大，存在岗位空缺。
7.压力大。
8.强制用自己的微信为公司活动宣传，有时也要去街上发传单，还要贴海报和车贴。
谢邀
背景首先我是应届毕业生，幸运的是很会吹牛逼，有很大大企业面试的经验，当然之前有些大企业淘汰我了，然后后来面试万达就进去了。
万达内部工作职责没有很明确的划分，基本上是能者多劳，公司绝对不会养闲人，如果你工作不够饱和或者与别人做的事冲突，那么大领导会跟你谈赔偿然后离职
给我印象最深的就是穷，团建活动基本没有，员工关怀也没有，可能我在的业态并不是很好，所以预算很抠，升职加薪也很困难
最后就是加班啦，基本每天都要加班，准时准点下班屈指可数，但是习惯就好~
铁打的万达，流水的
员工
万达就是垃圾的地方，很多不当下属是人的地方。
早上起来突然想到，很多朋友问我晋升的问题，关于我见过的在万达广场一线员工晋升最快的方法，我给你们举个例子，我广场强电技工去别的广场志愿，私下进行了面试并被录取，成为慧云助理，你们自己斟酌，如果走万达内部，那你就等着吧，这句话关键点在于自己注意周边万达的人员变动，至于消息获得途径你们自己想招。但是也要有一定的能力。
本人已从万达辞职，感谢各位的信任，咱们江湖再见。
本人万达地方商管公司在职，如果有什么关于万达的问题想知道敬请留言，我会第一时间回答，如果我离职我会在这里说。甭客气都是自己人。
反正我觉得和我同来的一个男生在招商和营运之间游走(内部你懂的)，贼鸡儿辛苦，经常熬夜加班的，可能也是碰见大面积改造的原因了，不过我倒是特别佩服他，能力一定突飞猛进。
我先mark一下，马上去武汉汉街万达做运营…
但愿能够活着回来写帖子哈哈啊哈哈(ಡωಡ)hiahiahia
