大概是PUA公司里的翘楚吧，谁去谁后悔，入职承诺14薪，不写合同就不认账。辞退员工全靠骂、威胁，侮辱这种不入流的手段，打死不赔偿。
老板徐熙明把自己当皇帝，一不高兴就不分场合的开骂，傻b，鸟人，废物，垃圾，死人，猪…等等，张嘴就来。同时要求别人极度尊重他，曾经因为新入职没几天的员工不认识他，上完厕所在走廊错身而过没停下来叫“徐总”而被辞退，理由是不尊重总裁！
还有被他挤兑的正在走离职申请的产品培训师，俩人在电梯间遇见，培训师没搭理他，他直接站在面前仰头问（对，就是仰头，徐熙明没有人家培训师高）：见到老板不打招呼，你素质就这么低吗？
之前想挤兑走人家的时候还在楼梯间说：“我10米之外就闻到你身上的负能量了。”
我们都笑死了好吗？？
本来一个他就够绝了，后来又来一个黄森，同样拥有中年男人爆棚的虚荣心，让人叫黄老师，不能有一点忤逆，每天疯狂开会，说话毫无逻辑且咬字不清，还要求大家奉为圭臬。对本部门吹毛求疵，对外部门颐指气使，作为品牌负责人只会拍天猫马屁，掩饰自己品牌没有产出的事实。出事儿就甩锅，从来没担当！
作为曾经在姿美堂工作半年的人，告诉你们给出两倍三倍工资也别去。
早上公司要求读企业文化，其实就是各种恶心的企业观，真的，一般人根本说不出口。各部门还得录像发到群里，给老板看。
转正呢，要公司大老板确认能不能转正，一个500多人的公司，六个月能转正的非常少～当然你也呆不下去，能呆到六个月都是身心疲惫的。
员工生病不敢休病假去医院，因为老板要是知道就说你不热爱工作，说开除就开除。加班4个小时才能填写加班单子，所以10点下班的很多。6点下班会有人看考勤，老板说了下班就回家的人不配在姿美堂上班，你自己家的公司你6点就下班呢？呵！
各种微信群，只要领导发的东西你没及时回复，罚钱200起。半夜领导抽风，想到个什么东西，发到群里，你没回复，不好意思你也要罚钱。
父母说你赶紧离职吧，再干下去人就疯了，然后离职的时候觉得这世界美好了。大概就这么多吧，洗白的评论看看就得了～
请问什么样一家公司，需要买水军控评？
居然连发产品也能当成福利说，可见真的没有别的福利了。
而且他们所谓的“免费领产品”，要么是卖不出去快过期的，要么是节假日发几个姿美堂酵素，还不如粽子值钱。
说的是9:30上班，6:30下班
我们从来没有在8点之前下班，7点左右走，都会被警告，说你适应不了公司节奏。
双十一之前更是，加班到凌晨，第二天还要求正常上班。
过河拆桥，卸磨杀驴的典型。
6.7月份招人，双十一以后裁掉，反正他们试用期半年，双十一之后裁你，还没过试用期。
如果你是老员工，裁你麻烦点，领导就会一直骂你，给你穿小鞋，让你自己辞职。
有的同事宁愿去开滴滴，也不想在这上班
他们那个酵素，明明就是个通便的，非要说减肥，到处虚假宣传。
有人吃了没用，来骂客服，给差评，公司不改进产品，骂员工不会处理，绝了。
我辞职以后去面了另一家公司，面试官居然也在姿美堂干过。
他问我：你觉得姿美堂怎么样。
我说：挺好的，发展很快。
最后我录用了，他告诉我，录用我的原因是，觉得我人品不错，姿美堂那样，我都没说他们坏话。
……我不是不想说，我是不敢说
后来他告诉我，姿美堂在北京职场口碑很差，他面过好几个，都是骂姿美堂的。
我问他为什么离职，他说：这个公司初心坏了
我面试过哦~是个很职场的姐姐面的我，气场很足。我其实准备了不少，但是当天可能有点中暑状态很差。然后这个姐姐就问我是不是紧张，要不要休息下，还给我拿了饮料，超级超级贴心。（虽然我没面上5555555
前台领我去会议室的时候同事之间气氛很好，比我面的绝大多数公司都好，从这点上说我认为是个好公司
姿美堂是非常好的一家公司。适合所有奋斗者。
如果领导不满意，会想办法让你明白自己的不足，主动离职。
有厚脸皮的员工，不愿意主动离职，甚至还想仲裁公司。
董事长说了，如果有人欺负公司，北京圈子就这么大，大家都能看见。
什么意思，自己心里有数，不要逼公司出手，你一个员工斗得过我们一个集团？
有的员工为那点赔偿，还要仲裁的，真的格局小，一辈子只能打工。
姿美堂信奉：没有结果的过程，都是狗屁。
没有年终奖，就开始怨恨公司。
打工不要天天想着公司能给你什么，要想想你能给公司什么。
我们追过程，拿结果，拿不出结果就想要年终奖？
公司给你一口饭吃，给你一个学习的机会，不知感恩，只知道索取，太自私。
年轻人自己没有存钱的习惯，过年没钱还能怪公司？
承诺的14薪，15薪是绩效奖励，又没有写在合同上，不给完全合法。
而且也会寄一箱产品给你，不会让你空着手回家。
虽然是快过期的，也是出于勤俭考虑。
有的拿还嫌日期不好，是不是太得寸进尺了。
他那么大一个老板，那么高的身份，骂你两句怎么了。
老板自己也说了，他这个身份，骂你是看得起你。
也就是骂骂犯贱、太监之类的，这都受不了，抗压能力那么差，就自己走吧，姿美堂不适合你。
让你读不是目的，是手段，最终目的是能够全文背诵，指导工作。
都是领导们的金玉良言，让你读是福气，别的公司哪有这样的机会聆听圣训。
我们不仅要读，还要专项学习，写感想写，写心得，就是为了大家保持一致的价值观。
在姿美堂，没加够1个小时以上，都不算加班。
如果早下班，要么主动性不够，要么工作不饱和。
都是成年人了，员工不能比领导先走，这不需要教吧 。
姿美堂人必须有这个觉悟，比领导先走的，都是懒散没担当的。
很多人面试的时候就问加不加班，好像生怕加班，这种人我们就不会要，姿美堂不养闲人。
别老问公司怎么样，多问自己配不配。
挺好的一家公司，可能是所在部门同？我觉得蛮好的，没那么夸张，加班偶尔也有，但企业的福利待遇不错。从毕业到现在还真没遇到过完全不加班的公司，特别是疫情期间，觉得能有份工作，还能生活，可以买买买，可以偶尔趁周末出去聚会，挺幸福的。
加班？一线城市现在有几个公司不加班？在我这正常双休的公司就是开恩了。有个做市场方向的朋友在姿美堂干过，据他说公司还ok，整体很互联网化：效率第一，不停迭代。公司各层级之间对接喜欢拉群，说一天如果要对接的东西多，有时候能拉10个群，少则三五人，多则10+。。。。。。。。。。。沟通不顺畅，直接把对面领导拉进去，直接说工作就行，什么寒暄前情都不用说，我觉得我挺喜欢这种公司文化，非常ok
我朋友跟我讲的，特别好的朋友，老板画饼然后朋友在这家公司工作了3-4年，经常加班到凌晨10点是家常便饭，然后离职了跳槽，竟然被老板威胁，去他那家公司找，还去租房地方贴条，还快递送书，最可气晚上11点打电话威胁，说黑道白道都有人，让他小心一些，然后我朋友要敬业赔偿，说没有，必须离职，我就笑了，忠告
这个公司只要有态度没能力的人，你能不能留下来，全靠你有没有讨好你的领导，但凡他看你不顺眼，就分分钟把你干掉，无论你之前做过什么，很好的诠释了自己的企业文化，简单纯粹
找工作不要眼高手低，年轻人一言不合就裸辞？勇气和实力对等吗？虽然是同行，但姿美堂这两年发展不错，产品正规，配方安全，早上又不是让员工大街上排队跳舞。
作为一个过来人，真的劝大家不要去，坑多到你到时候怎么被开除的都不知道了。看你不顺眼的就会搞你，编撰一下荒唐的理由，北京加班超严重，没有加班费也没有调休，反正你不忙要是准时下班了你也会被搞走的，哈哈哈哈。领导也是超级狗，表面一套背后一套，每天感觉说话都要斗智斗勇，没有点功底的小白去了就是被虐的，6个月试用期，真的是太无语了，随时都可以开除你。网上骂人的都是真实情况，真的是这样
噶坑的，坑的一批，面试说的和真正进入公司上班以后，很多地方都是有出入的，说只有618.双十一这种时候要加班，结果天天加班，而且没有加班费，下班了大家都不走，你走了主管就找你谈话，你要问她是不是强制性加班，她说没有，但是让你呆到七点以后再下班，最坑都是每天给你的工作量就是要加班到八点，八点半才能走的那种，周六也让加班，五一也让加班，各种七七八八的制度，不是这儿扣钱就是那儿扣钱，午休时间短，干了十天离职，就悄悄取消了我的社保，害我医疗保险不能用，需要重新累计十二个月，然后用我的身份证去北京开户联通卡4张，销户等了一个多月，又让我寄回公司销户，我人都走了，OA里面的离职审批没人管，还得自己跟进，不然工资都没的发，全是坑，绝壁不能去~
和这家企业有过商业往来，公司服务还是可以的，信得过
和我们对接的几位姿美堂同事态度都很谦逊，从合作角度来说是很不错的
我想问一下老板能不要玩HR了吗？HR跟你没什么仇，也不是吃闲饭的，招什么样的人力最后都是个走，研发也是如此。主要是老板的心结，觉得人力和技术都是吃闲饭的，只有业务是赚钱的。老板和其他业务一起欺负HR,人力在公司一点地位没有，通过这件事大家也可以想想，有知识，有素质的人会去欺负别人吗？满口流氓语言，脏话连篇，员工背后谁不吐槽，跟流氓无异。关键自己还觉得自己很牛逼，尤其那2个业务负责人，老板还有点自知之明，知道大家都骂他，2个业务负责人一直认为自己很牛逼，哈哈。
做为一个在姿美堂干过的人，我只能说楼上说的真对，辣鸡公司不想说。
突然发现这个问题下面多了一堆水军，可别出门ex人了好吧，气得我不得不多说几句，这公司天天无偿加班到十点，我还经历过七八点我们部门没事一起走了，部门领导直接微信群喊谁允许你们下班的？全部立刻回来这种事。加班费？做梦呢。
18年这个问题下面全是负面评论，现在姿美堂发现了请不少水军是吧？我当年刚入职的时候，进的男号组，算是姿美堂的精英销售了，公司企业文化就是读各种《大学》《中庸》等糅合到一起的四不像文章，后面我离职的时候更恐怖了，天天早上跳抓钱舞？小徐当年被房东赶出来是因为nz不太好吧？天天搞这种低端企业文化。
