我体制工作差不多19个年头，其中乡镇10年、县直1年、市直8年，在别人眼里算不了什么，但作为农家子弟，我对现在的我很满足、很知足。结合个人实际，分享几点心得，总的来说，新人初进体制，就是做到“四要四不要”，希望对题主有点参考作用。
第一、要多学习多写材料，不要以工作忙为由放松淡化学习。这个学习，说白了，就是要学习写材料、学习法律法规，学习材料基础知识，比如哲学、经济学、各种材料汇编等。刚进入的体制的新人，千万不要陷入事务性工作中去，从而淡化个人学习。材料写好了，终身受用，现在那个单位都需要写材料的人，会写材料的人，在那个单位都有立足之地，都很吃香。举两个事列。①我就是从乡镇党政办主任直接调到市直单位的，市直老领导就是看重我的协调能力和材料水平。②我现在市直单位的一把手，从市委组织部副部长转任到我们单位，以前也是乡镇组织委员直接调到市委组织部的，他的看家本领就是会写材料。只有材料水平提高了，才能参加上级遴选，才能进去上级机关视野。现在的遴选，材料水平占据80%的分值。普通公务员，没有两把好刷子，是很难进步的，是很难有立足之地的！
第二、要多吃苦多干活，脏活累活都要干，不要以不会为由作为挡箭牌。新人，就要多熟悉各项业务，千万不要偷懒，老同志给安排活，不要不要推脱，千万不要以不会为由来推辞。只有尽早尽快熟悉单位的各项业务，才能对单位整体工作做到游刃有余，才能提升整体认知层次和综合能力。还是举个例子。我们单位的小王。刚进入单位那两年，什么工作都干，科长安排的肯定干，副科长安排的也干，科里老同志不想干的他也接手干，办公室安排写的材料也加班加点写，需要配合其他科室的也主动配合。两年下来，小王不但熟悉了本科室业务，也了解了其他科室业务，关键还提升个人写作水平，后来被调到办公室当副主任，专门负责我们一把手的材料。去年，被提拔为办公室主任。吃苦是福，先苦后甜，只有吃苦才能出人头地！
第三、要处理好人际关系，不要乱投靠、乱选边、乱站队，也不要乱说话、乱表态。新人，对体制内各种事务、各种人际关系，都不熟悉、不深入，不了解其他同事的关系背景，不熟悉领导的为人处事，更不懂得官场中的各种经营运作。新人，千万不要乱写投名状，笃定跟随某个领导；当领导之间发生争议和矛盾时，不要选边站，不要拉偏架，不要随便发表偏向于谁的言论；对单位的大项事务，特别是敏感事务，千万不要乱说话、乱表态，毕竟新人人微言轻，没人会听你的，说了，反倒会显得个人无知。我在乡镇工作时，就有一个选调生，书记是该他的老乡，他不假思索地与书记靠拢走向书记，经常向书记送礼物送特产，做事也比较高调，甚至不把个别副镇长放在眼里，还当着同事说和书记的关系怎么样好，很多同事很是看不惯。后来书记调走了，他也还在乡镇，他当然是混不下去，据说在乡镇干了5年后辞职不干了。体制是大家共同的体制，单位也可能永远存在，但我们个人只是一阵云烟，千万不要乱抱大腿，乱站队，乱选边，大树也不是千年不倒。对新同志来说，踏踏实实干活就是对自己最大的保护。
第四、要准规守纪，不要违法乱纪。这一条对新人非常重要，否则一不小心，就会被纪委请去喝茶，甚至把自己搞进去。纪律，包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律、保密纪律等等。比如，不要乱发表一些涉及争议话题的言论，这是政治纪律。还比如，不要乱收别人的钱财，一分钱也不能收，一瓶水也不能喝，这是廉洁纪律。还比如，不要公款吃喝，不要吃回扣，这也是廉洁纪律。还比如，不要乱议论上级的政策，上级的用人，上级的决策，这是组织纪律。还比如，不要公开政府机关的秘密文件，不要随意透露政府的各种秘密，这是保密纪律。纪律就是体制的生命底线，新进体制的同志对纪律规矩一定要有畏惧感，谨小慎微，千万不要触碰这条底线。
以上的“四要四不要”，算是个人分享。手机上打字，可能存在一些错误，请包涵理解。码字不易，请多多关照！谢谢！
第一，要多学习。所承担的工作要能快速上手，不要满足于仅仅学岗位职责的知识，其他工作内容也要多学习，有时间要积极参加单位组织的各种考试，并争取名列前茅，你在岗位上默默无闻干工作，没有几个人知道你，但一旦考试考得非常好，本单位和上级单位都知道你，但这种考试必须是跟工作有关，单位组织的那种，与工作无关的就别参加了，考得再好，也没有用。
第二，要与你的直属领导搞好关系，刚毕业进体制，不要老是想着接天线，去认识什么大佬，其实意义不大，即使大佬知道你这么个人，以你的段位和资历，往往很难让他为你说话。一定要把你的顶头上司的关系搞好，他能掌握很多建议权，他虽然不能成你的事，但是要坏你的事情非常容易。
第三，要和大佬的身边人搞好关系，千万不要小瞧大佬身边的人，比如司机，比如拎包的随行人员，写材料的笔杆子，这些人如果能帮你说一句话，很多时候可能收到意想不到的效果，这方面，笔者有过经验，当年就是给县太爷写材料的笔杆子推荐了笔者，笔者才能从乡镇到县府办。
第四，要写好材料。无论进体制内是做业务工作，还是行政工作，写好材料都是非常重要的。做业务工作，能写好材料，那是如虎添翼，做行政工作，能写好材料，那是基本功夫。笔者当年在全省公文写作大赛中获得前三名的成绩，一下子就名扬全系统，然后又遴选到省直给一把手写材料。如果不是材料写得好，现在说不定还在乡镇。
年轻人进入体制内工作是一件可喜可贺的事情，收入虽然不太高，但有保障，各项福利待遇都不错。但是，千万不要有“船到码头车到站”的松口气思想。因为现在体制内的工作，标准高、要求严，绝对不是过去人们想象的那样。所谓“一杯茶一根烟，一张报纸过一天”的情形早已成为过去式。作为体制内的一名“老同志”，有几点建议:
一是勤于学习。书本上的知识往往和实际工作还有一段距离。文凭高不等于能力强，日常工作中应注意向老同志虚心请教。要在干中学、学中干，不断提升自己的本领；
二是低调做人。年轻人朝气蓬勃，工作热情高，做事有激情，这是优点。但切忌为人张扬，处世高调。尤其是爱出风头，处处显得高人一等，职场上容易招人嫉妒与打压，做人一定要稳；
三是高调做事。做人低调，工作上恰恰相反。工作中，要肯动脑筋，积极钻研。敢于挑战勇于创新，努力用靓丽的工作实绩展现自己、证明自己。
首先，恭喜顺利进入体制，获得具有高度保障性的“铁饭碗”!家里人应该更开心，事业进入所谓的正轨。
第二，给建议的话，因为提问者没有具体说明什么系列什么部门什么岗位，只能提一些比较泛的建议。
少说话，不一定多做事，但一定要做好自己的事。刚去任何单位，人生地不熟，少说话都是对的，请教除外。那是不是要多做事呢？一般也是对的，但前提是要做好自己职责范围的事。至于其它事，看情况而定，大包大揽会增加自己的压力。
处理好三种关系。一是与群众的关系，为人民服务，这不用多解释。二是与上级的关系，领导交待的要事、急事、特事，一般不要拒绝，日后他是不会亏待你的。三是与同事关系，根据职场规则走吧。
白天求生存，晚上谋发展。体制内一切太稳定了，突破还是靠自己。自己多看书，多学习，多锻炼身体，机会总是垂青有准备的人。
对于刚毕业就进体制内的学生，首先要表示祝贺，因为现在考进体制内的竞争很激烈。当然还有几个建议要送给这些同学。
01、从基础做起，学会打好下手、做好助手。
对于刚出校门就进入体制内工作的同学们来说，实际上社会阅历包括实践经验都是欠缺的。所以我给你们的第一个建议就是从基础做起，从简单的事情做起，要学会打好下手、做好助手。刚进单位，早上可以去早一点，提前把卫生打扫下，把水烧好，不要觉得做这些委屈，新人就是要勤快一点。要多和同事们学习请教，不要觉得有些事情简单就不愿意去做。
02、认真做好自己的工作。
很多人认为进入体制内就相当于进了保险箱，但对于新入职的新人来说，还是要认真做好自己的工作。另外，可能不少单位都有这样一种现象，刚来的新人一般都会被“委以重任”。像我们学校，一般老教师不愿意带的课程都是新人带、一些繁琐的行政工作都交给新人。所以，新入职的同志要受得住，年轻人多干一点没关系，要把自己的工作做好，这样以后才会有更多的发展空间。
03、遵纪守法，不犯原则性错误。
体制内最大的特点就是稳定。对于新入职体制内的新人而言，特别是要做到遵纪守法，不犯原则性的错误，比如说不酒后驾驶等。一般体制内不犯原则性错误，你的工作都很稳定，因此千万不要因一时糊涂而葬送了自己的前途。
04、注重学习，不断提升自己。
体制内最大的特点就是稳定，正因为如此，很多人逐渐放松了学习，没事打打牌、吃吃饭，这样的生活确实很好，但逐渐自己就退步了。对于刚进入体制内的大学生而言，要注重学习，不断提升自己。平时没事多看看书、考一些证书或者学一些技能，把业余时间利用好，你会比别人有更多的机会。
结束语
对于一毕业就进入体制内的大学生而言，除了祝贺之外，还有以下四点建议送给他们。一是要从基础做起，学会打好下手、做好助手，不要瞧不起简单的工作；二是认真做好自己的工作；三是大事不糊涂，遵纪守法，不犯原则性错误；四是注重学习，不断提升自己。做到以上四点，我相信你未来的道路会越来越宽广。
朋友们还有哪些好的建议？欢迎留言分享。
我是爱聊教育话题的高校教师，喜欢请关注我，期待与大家共同交流。
体制之内的工作，就好比一支龙头企业的股票，需要长期持有才能获利。
首先，恭喜你有了个铁饭碗。
进入体制。
首先就是少说话，多做事。
第二，体制内是一个熬年限的事，时间到了，跟对人了，自然而然就起来啦。
第三，夹起尾巴做人，那个人都不能得罪，因为你不知道那个人的背后没有一点关系。
第四，千万不要碰不该碰的东西。
第五，如果可以的话，找一个体制内的结婚，或者找一个体制内领导的人结婚，那你少走好多弯路，节约很多时间。
和我一起毕业的一个同学，毕业之后，他的条件很好，应聘到日本的一家IT公司，去日本🇯🇵待了两年，但最后还是回来进了体制。
为什么？
他说，你懂的。我怎么懂。
现在看来，他是对的，时间到了，职位起来了，什么都有了。
从目前看来，所有龙头企业的股票，长期持有的人都赚了。
给将要进入体制内的小可爱们一些建议啦!!!
做好本分工作
处理好领导同事关系
不要忘记学习提升
我热衷于言简意赅，反感长篇大论博取推荐量和阅读量。
1、多干活，少说话，年轻人多干点不是坏事。
2、遇事多请示多汇报，切忌不懂装懂。
3、领导安排的工作干完后，第一时间要向领导汇报。
4、每天早点去，收拾办公室卫生。
6、嘴巴甜一点，哥姐等等，没人不喜欢。
7、适当时机展示自己的才华，该出手时就出手，不可忸忸怩怩。
8、千万不要在背后议论他人，天下没有不透风的墙。
9、同事升迁，第一时间恭喜，多一个朋友总比多一个对手好。
10、有私人困难及时向组织汇报，组织会替你筹谋划策。
刚毕业的学生进入体制内，我的几点建议。
本人在体制内工作十五年，高高低低，也经历了不少事，谈谈自己的心得体会吧。
第一，要注意衣着得体。为什么我先说着装呢？因为这真的很重要。着装得体，你的领导和同事会觉得你是一个充满干净和激情的人。要是自己穿的邋里邋遢，或者很随意，领导和同事们自然觉得你精神状态一般，甚至会觉得你浑浑噩噩，混天撩日。
我当年参加工作就这样，一副无所谓、无所事事的样子。上班进入电梯，也不大看人，也不打招呼。后来我领导跟我说：你一看精神状态就不好，给人感觉无精打采的样子。我不得不承认，确实是。跟我住在一起的伙计，每天都把自己收拾的干净利落，每天早上洗头，西装衬衣黑裤黑皮鞋，几乎雷打不动好几年，很快就被提拔为办公室主任，最近也被提拔了。很多人对他的评价，就是板正、利落、精神、带领导样！
我所在单位的主要领导，换了好几届，但是无一例外，都对衣着十分看重。害得我一见主要领导撒腿就跑，因为我没有穿西装、黑皮鞋！被主要领导点名批评了好几次。
第二，要多学习多领悟。新人刚进体制内，一定要多多学习，虚心请教。比如本单位的职责、业务范围、权利义务和相关的一些专业知识等等，都要尽快了然于胸。同时，一定要尽快熟悉新单位的组织架构和领导同事，早日铭记于心。假如实在想不起人名来，对领导一律统称领导，对同事一律统称主任。主任这个称呼一般比科长更受用。另外，一定要多悟！多观察、少说话、多领悟、很管用。
第三，为人谦和，广结善缘，珍惜领导和同事。在自己干好本职工作的同时，一定要与领导和同事们处理好关系。因为这些人，极有可能后来都是你的宝贵财富。你像我身边的领导和同事，现在不是常委，就是各部门、各镇街的领导，而且发展空间都不错。
新人来到新单位以后，一定要广结善缘，特别是家里有背景有关系的同事，以后一般都会被提拔，你一定要能靠拢就靠拢。
第四，要学会拍马屁。拍马屁不是没水平的拍，不是低俗裸露、“抽象”的拍，而是“真情实意”“具体化”的拍。要拍的实在、具体、真诚，让人感觉到你确实是崇拜、佩服！体制内的人没有不喜欢被拍马屁的，特别是领导！你拍的及时、拍的无形、拍的巧妙，领导会觉得你小子很会说话，很机灵！
第五，要学会表忠心。假如某些领导很赏识你，你适当的可以表表忠心。比如：我一定会跟着您好好干，绝对不辜负您的期望！跟领导喝酒的时候，特别是单敬酒的时候，也可以择机表表忠心，让领导感受到你的忠心！
第六，要学会送礼。领导不缺你那点礼，但是你不送礼，领导觉得你眼里没有他，是对他的不尊敬。新人如果无所求，那么就适当的送点礼物，以表示尊敬。要是有所求，那送礼的学问和价值就大的去了。这个就不详细说了。当年，我毕业参加工作的时候，压根就不知道送礼的事，以至于这么多年来也没被提拔。因为领导根本不记得你的存在。
第七，要学会寻找外部关系。除了你要结识本单位有关系有背景的人外，本单位外面的人，你也可以有选择的去结识。比如你本地市（县）委办、市（县）政府办、组织部、纪委、自然资源、城建、城管、执法、公安、教体、卫健等单位的人，这些单位的人都比较牛，以后难免有用得着的时候。另外，你的导师、老师、同学、老乡等，他们的发展前途，你也要知晓，尤其是在体制内的人，说不定，哪天你就能找到关系、背景了。我们这有个人为什么被提拔？居然是找到了他导师，他导师又找他之前带过的学生，而这位学生现在已是位大领导。体制内的人，关系错综复杂，很多事你连想都想不到。
我说的这些，说实话，有点现实，也有点无奈和悲催，哎。
欢迎关注我，谢谢。
1.体制内不要觉得是个安逸的地方，一定要不断提升自己，让自己变得更好更优秀。
2.凡事谦虚一点，因为你不知道别人后边都有没有人撑腰
