股份制，外资你会后悔的
从开拓视野和规范性的角度讲多去外资银行锻炼锻炼！积累经验后，到股份制银行当老大！
如果是业务岗，不建议去外资，外资银行的产品做不过国内的股份制银行。
如果是管培方向，可以去外资试试。
按目前的市场环境，股份制是首选
去哪不重要，关键看自己能否匹配工作岗位。适合的才是最好的。
去哪不重要，关键看自己能否匹配工作岗位。
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国目前有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。之所以股份制银行颇受关注，主要是因为其良好的发展前景和福利待遇。下面小编就来给大家就股份制银行简单分析一下：
1、股份制银行各有特色，招商银行零售业务突出，作为招商银行最大的招牌和本钱，2016年上半年，零售板块交出了这样一份成绩单：贡献了全行税前利润的一半（49.27%），成为中国首家零售贷款余额过万亿的股份制商业银行。中信银行和广发银行对公业务服务产品多样化、便捷化更为突出，例如广发的捷算通卡就是一大创新。兴业银行是中国金融期货交易所、大连商品交易所和郑州商品交易所的期货保证金指定存管银行，可为期货交易所、期货公司及非期货公司会员、期货投资者提供广泛的存管银行服务，兴业银行银期直通车上线期货公司超过60家，银期合作期货公司超过100家，年期货资金结算量超过1万亿元，居各存管银行前列。
2、股份制银行待遇不错，相对于五大行而言，非常的具有吸引力。一般客户经理的年收入均能达到15万到20万之间（杭州），且不考虑非现金收入的部分；一线城市一个普通的农行柜员能够拿到3000的收入是非常常见的，但是即使一个三四线城市的浦发银行或者招商银行的员工工资待遇都高达1万元，差距是显而易见的，即使是一个柜员，股份制的平均月薪也在5000以上。所以选择股份制银行，最起码在钱这个方面是不受委屈的。
3、股份制银行招聘人才不拘一格。无论从专业的要求还是四六级计算机等一些硬性要求，股份制银行都几乎全部放开，只要你足够优秀，经过笔试面试符合岗位要求，即可加入，尤其喜欢一些专才，例如品牌建设岗等的设置和招聘。对通才和专才的双需求是其招聘的特点，所以你不用担心自己某方面的特长得不到发挥，只要你想，这里就是你展示自己的舞台。
加入股份制银行，你有三大好处，一是拥有一个良好的平台和职业发展前景，而是拥有一份让人羡慕的薪资，三是收获成长，让你的能力有用武之地。因此股份制银行是我们秋招过程中值得考虑的就业好选择！
外资银行待遇是应届生所不熟悉的，但也是很多考生想考入的银行单位，今天广东中公金融人小编整理了关于外资银行基本工资与前景发展的概况，供大家参考！
外资银行的特点就是其总部和高级管理层大部分来自于国外，多采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场，而银行校招考入的人员就要学习海外的商业知识，不管经济还是政策方面的信息来帮助国内客户，已获得更好的资本渠道。
外资银行分为前台(业务部门)，中台(风控合规内审)和后台(技术，运营等)等不同的职位，先说说大家最关心的待遇吧，外资银行的待遇可以算是中上水平，应届生的年薪大概是10W左右，不过，这也不是全部一样，不同的职位有高低，下面小编整理了关于外资银行员工基本工资的厘定根据以下五大方面：
一是员工的岗位匹配度及其工资职责。
二是员工本年度的工资表现。
三是员工过往的工作经验
四是市场薪酬水平。
五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平
据外资银行内部员工反映，外资银行的基本工资(Base Salary)一般每年审核一次，多数是在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。当然，每一年也会有针对特别情况进行调薪的，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外，外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利(比如各类保险保障计划，五险一金，还有商业医疗保险和特别险种)。浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
总而言之，在外资银行工作优势还是蛮多的，有着高大上的企业文化，全球的同事，工作环境不错，同事素质也很高，总体不算很累，待遇比ITO和BPO高一些但不多，假期很多，说出去也很有面子。现在外资银行在华效益有传闻说不好，但外资银行却给顾客和员工带来了其引以为傲的企业文化和价值观。
想入行?看你如何取舍了，自己的未来是时候考虑了!
无论从宏观或微观看，股份制更能适应目前市场环境。
建议去股份制银行，能进去中国的外资银行相对有实力，处于稳定期
